Варианты не денежной благодарности

Одним из главных стимулов работать лучше для большинства работников а Уфе являются поощрения. Таким образом работодатель проявляет к ним внимание, показывает что их труд замечен и оценен. Да и получить бонус к зарплате или гонорару приятно каждому человеку.

Чаще всего руководители выбирают в качестве премии выписать денежное вознаграждение. Но это не единственный и не самый эффективный способ «подбодрить» сотрудника. Существует несколько вариантов наградить работника не деньгами, а: проявлением личного расположения, памятными подарками, путевками, дополнительными выходными, сувенирами со смыслом; личным расположением.

Любому сотруднику приятно, когда начальник проявляет к нему симпатию и доверие его решениям. Выслушать идеи, продемонстрировать прочим насколько ценен работник, пригласить на обед или пикник – это под силу каждому руководителю. Таким образом, работник будет ощущать свой статус и стремиться оправдать его всеми силами.

Сюда же стоит отнести и повышение квалификации. Оплатить специалисту курсы где его обучат новым навыкам, не дадут мозгам «заплесневеть». Это отличный способ благодарности и к тому же он позволяет иметь в штате высококлассных сотрудников.

Памятные подарки.

К этой категории относятся подарки имеющие достаточно высокую стоимость. Подаренный боссом фотоаппарат или компьютер, могут стать отличным доказательством для соседей или друзей насколько сотрудника ценят в компании.

Отличным решением могут стать и сертификаты на определенную сумму. Так работник сам сможет выбрать необходимую для себя вещь. Это позволит начальнику не думать о том что подарить, а работнику расстраиваться из-за непригодности. Возможно, ему нужен диван аккордеон, а вы собрались дарить ему домашний кинотеатр.

Путевки.

Купить для специалиста тур или оплатить ему путевку в санаторий, значит не только подарить ему отпуск, но и дать заряд положительных эмоций. А это, как известно, прекрасно повышает работоспособность.

Дополнительные выходные.

Дать работнику, перевыполнившему план или заработавшему для фирмы немало денег, пару выходных, значит показать ему, что он отличный сотрудник. Такая форма благодарности дает возможность не только простимулировать работу, но и выразить заботу о здоровье. Для полноценного труда необходим и отдых. Пусть работник займется тем, на что у него обычно не хватает времени. Посвятит себя семье. К примеру, сходит вместе с женой посмотреть детские диваны.

Сувениры со смыслом.

Награда, которая мало значит в денежном плане, но много в психологическом. Куртки, ручки, блокноты с названием фирмы, скидки в тренажерный зал или бассейн – все это заставляет чувствовать себя частью команды. Причем такой команды, которую начальство холит и лелеет.

Брокерские услуги форекс, акции, фьючерсы