Оплата труда становится все более разнообразной и запутанной

Параллельно с постепенным повышением уровня жизни россиян, оплата труда становится все более разнообразной и запутанной. Если работодателя не устаивает прейскурант цен на бухгалтерские услуги соответствующих специализированных фирм, придется самостоятельно решать вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников.  Особенно это актуально при наличии различных компенсационных выплат.

Речь идет не об установленных трудовым кодексом компенсациях, а о доплатах, надбавках и других выплатах, повышающих оплату труда. Например, может устанавливаться надбавка за квалификацию. Как правило, работодатель желает убедиться в уровне квалификации своих сотрудников, и поэтому, регулярно проводит их аттестацию. Она может проводиться в форме собеседования, а также очень популярны в настоящее время всевозможные компьютерные тестирования.

К слову, стоят такие тесты недешево, причем они должны постоянно обновляться, чтобы оставаться актуальными. Странно, что работодателя пугает прейскурант цен на бухгалтерские услуги, но на покупку аттестационных тестов он не скупиться. По результатам аттестации обычно устанавливается надбавка за квалификацию.

Компенсационные выплаты также вводятся за следующие условия труда, отличающиеся от нормальных:
-при совмещении должностей;
-при выполнении сверхурочной работы;
-при работе в ночное время суток;
-при работе в выходные и праздничные дни.

Наряду с этими видами, следует обратить внимание на оплату труда при выполнении работ различной квалификации. Необходимо отличать это от совмещения должностей или профессий, расширения зон обслуживания, увеличения объемов, выполнения обязанностей другого, временно отсутствующего человека. Речь идет о выполнении  работ различной квалификации в рамках одной должности сотрудника. В зависимости от того, какая установлена система оплаты труда в организации, повременная или сдельная, производиться оплата за работу различной квалификации. В первом случае в расчет берется  наивысшая тарифная ставка, во втором – соответствующие сдельные расценки.

Что касается оплаты труда при совмещении должностей, то в данном случае подразумевается выполнение обязанностей работником у одного и того же работодателя, как по своему профилю, так и по иной профессии. Дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его письменного согласия.  Выполнение дополнительных обязанностей в рамках той же профессии будет считаться расширением зоны обслуживания. Следует учесть, что согласно трудовому кодексу совмещение должностей осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Доплата за совмещение вводится с учетом того, что совмещаемые должности не являются руководящими, например нельзя доплачивать заместителю за то, что он замещает своего начальника.

Работник имеет возможность досрочно отказаться от дополнительных обязанностей, так же, как и работодатель может отменить поручение о выполнении данной работы. В этом случае работодатель должен быть извещен об этом письменно не позднее, чем за три дня. При этом никаких санкций к сотруднику применено быть не должно, так как такой отказ является его правом.

Указанные виды надбавок закрепляются документально в коллективном или трудовом договорах, либо посредством соглашения. Допустимо оформить данные позиции и другими локальными актами на предприятии. При установлении надбавок и дополнительных выплат работодателю необходимо учитывать, что они не должны быть ниже установленного законодательством минимума.

Брокерские услуги форекс, акции, фьючерсы